Co musisz wiedzieć o swoim przyszłym pracodawcy zanim się z nim spotkasz?

Rekrutacja jest jak zaręczyny. Najpierw jedna strona zauważa drugą, sugeruje bliższe poznanie się, następnie kilka razy się spotykacie, poznajecie. Potem jedno pyta, a druga się zgadza (Albo odmawia, ale to zupełnie inna historia). Powiedzenie „tak” jest jedynie zgodą na przyjęcie pewnych zobowiązań, nie gwarantuje relacji i szczęścia na całe życie. Rekruter zada swoje „ostateczne” pytanie, kiedy uzyska wszystkie odpowiedzi, których szuka. Co z tobą?

Czytaj dalej...

Rozmowa rekrutacyjna – pytania, które wszyscy znają ale mało kto udziela dobrej odpowiedzi

Rozmowa rekrutacyjna, nie ta przez telefon, a twarzą w twarz jest najczęściej najważniejszym elementem całego procesu. Najważniejszym i najtrudniejszym, zarówno dla rekrutera jak i kandydata, czasami decyduje wynik przeprowadzonych testów, ale nie wszyscy się na nie decydują. Po internecie krąży wiele pytań, które każdy poszukiwacz pracy usłyszał chociażby raz. I chociaż wszyscy je znają i wyśmiewają, mało kto rozumie ich sens i potrafi na nie odpowiedzieć.

Czytaj dalej...

Employer Branding – czy jako kandydat muszę wiedzieć co to jest?

W HRowym świecie wszyscy wiedzą co to EB. Rekruterzy z uśmiechem przyjmują informacje, że władze firmy decydują się na rozpoczęcie kampanii, że firma idzie w tą właściwą stronę i do zespołów hrowych zostają przyjmowani marketingowcy. Na ulicy coraz więcej reklam firm, które nie mówią o produktach, ale o firmach samych w sobie. Czy to ma znaczenie dla programisty IT, recepcjonisty albo pracownika produkcji? Ha, ma i to bardzo duże!

Czytaj dalej...